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学生求职面试的礼仪问题
作者：彭媛来源：《神州》2012年第36期
摘要：大多求职者，特别刚毕业的大学生，在求职面试时，往往因为忽视一些礼仪问题，从而与工作失之交臂。本文从求职面试现状、求职者容易出现的礼仪问题、求职者应该掌握的礼仪知识进行简单概括。
关键词：求职面试礼仪问题
一、求职面试现状
随着社会经济的发展，有越来越多岗位被提供给求职者，特别是刚刚走出校门面向社会的大学生，较高的学历和丰富的知识为他们能够顺利就业打下了良好的基础，但在求职面试时，往往因为一些细小的问题，导致失败，例如本文所要强调的礼仪问题就是其中一个重要的因素。
从最近有关调查研究资料可以看出，如今求职者在求职面试过程中，除了遇到传统的常规问题之外，往往会碰到各种各样意想不到的问题。有些问题是可以通过“提问、回答”的方式作答，有些就只能“意会”，而不能“言传”1。这也不难理解，面试官总想找到的是十全十美的求职者，至少在面试那一刻他认为该求职者是完美无瑕的。然而，在短短的几十分钟，甚至几分钟的面试过程中，面试官要详细了解求职者各方面的才能，是不现实的，因此面试官会想方设法，通过观察、提问、设置障碍、直觉判断等方式，尽可能多地了解求职者的文化知识、道德水平、生活习惯、处事方式等。
一般情况下，面试官往往从求职者的一言一行、一举一动中判断其综合能力，而面试的礼仪是求职者最能直接向面试官展现自身良好形象的途径。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现着素质”2。一些小事情或不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质特征。因此，求职者在求职过程中，要想获得更多的机会，在知识面广、专业技术精、业务能力强的基础上，还应注重礼仪礼节。
二、容易出错的礼仪问题
（一）个人礼仪
在现代市场经济下，“形象”这词对人们来说越来越不陌生，每个集体都在塑造自己良好的形象，员工作为公司集体的基本组成单位，自身形象的重要性不言而喻。不够良好的形象会显得对考官不够尊重，同时考官也怕你的加入会给公司品牌带来不利影响。
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求职者在平时生活中要注意细节，修饰、化妆、仪态、服饰这些都是礼仪礼节的重要组成部分。有这样一位大学生，面试时穿了一身新买的深色西装、一双黑色皮鞋和一双白色袜子，希望自己不俗的形象能给面试官留下良好的第一印象。但由于他不具备基本的礼仪常识，虽然深r