一、人力资源规划主管岗位职责
人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战
略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，
确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期
实现。
其具体的岗位职责如图21所示。
职责根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划1
职
责
根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施
2
职
责
整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告
3
职
责
制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”
4
职
责
规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
5
职
责
规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划
6
职
责
人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划
7
图21人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各项具体工作，其职责如图22所示。
f职
责
定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测
1
职
责
提交企业人力资源需求分析与预测报告
2
职
责
了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管
3
职
责
负责起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划
4
职
责
协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划
5
职
责
负责公司岗位体系框架设计
6
职
责
负责人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档
7
图22人力资源规划专员岗位职责
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