但不可过量，严禁上班期间酒后驾车）；21、严禁上班时间未知会部门经理私自外出；22、严禁到办公室就餐；23、严禁擅自撕毁公司张贴的公告、通知等；24、严禁不按操作说明书或其它规定使用工具设备；25、上班时间若非必要，严禁打私人电话，通话时要简明扼要，不要在电话中长时间闲聊；26、严禁侮辱女员工；27、严禁私自复制会议室或其它部门钥匙；28、上班时间不准看与工作无关的书籍、资料、报刊，不准大声喧哗嘻闹，不准在电脑上玩游戏，上班时间严禁睡觉；29、凡通知参加会议或培训的人员不得无故迟到或缺席；有特殊原因不能参加者应提前知会会议或培训主持部门，且需派代表参加；会议或培训时，所有人员都尽可能关闭手机，或调至振动。30、严禁将任何办公用品挪为私用；31、重要软件、电脑资料属公司所有，任何离职人员不得借故删除，否则公司将保留追究法律责任的权利。员工十条廉洁准则1、无团队精神，分散公司团结力量的行为；2、接受客户不正常的业务款待；3、接受客户的现金或价值超过100元以上的财物；4、向客户借款借物；5、通过赌博及其它变相的形式获取个人利益；6、报销非业务往来费用；7、浪费公司资源或从事有酬兼职；8、擅自加盖公章或业务章；9、利用公司资源或者客户的网络销售非本公司产品获取个人利益；10、其它损害公司形象，声誉及经济利益的行为。
第五章员工沟通
一、沟通原则
1234公司提倡良好、融洽、简单的人际关系；倡导个人与公司及个人与个人之间的沟通。公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。公司提倡坦诚的沟通与高效的团队合作。
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f员工手册
二、沟通渠道
1责任部门。综合部作为员工关系与沟通的主要责任部门，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、纠纷调整和职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关的责任与义务。2意见调查。公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过公司内部邮箱和网页中的专用频道等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。3信息发布。为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地通过内部网页、邮件、公r