额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的信度E培训的效果参考答案：AB15、周岁D16、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是A树立干一行、爱一行、专一行的观念
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fB多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：AC17、在招聘员工时，是一项重要的考虑因素。A性别B工作经历C个人特点D身高参考答案：B18、绩效考核的第一个步骤是
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A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训参考答案：B19、关于定员定额表述正确的是。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产指导分配的基本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D20、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是A树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：AC21、周岁B22、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划
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f参考答案：D23、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C24、库克曲线的研究对象是组织中的A管理人员B大学生C研究生D一般科研人员参考答案：C25、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD26、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法参考答案：ABC27、岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国参考答案：A28、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是A树立干一行、爱一行、专一行的观念
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fB多转行，多学习知识，多受锻炼C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：AC29、我国劳动法规定的劳动年龄为A30、劳动定额的基本表现形r