业余生活，组织职工外出
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f旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。五、积极协调各方面的关系，充分发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用。在地税代收工作中，思想过硬，他自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻落实上级机关的文件精神，严格执行纪律，带领天山公司工会按照上级工会的要求，落实各项工作，积极带头缴纳工会经费。2009年，云南省地税机关代收工会经费和建会筹备金工作全面推开以来，天山食品公司在杨绍福的带领下，积极缴纳经费，为维护职工合法权益、充分发挥公司工会组织作用、积极推进和谐昭通建设提供了一定的物质保障，得到上级工会一致好评，为企业带了个好头。为职工和上级组织及群众架起了一座连心的桥梁。六、开拓创新，勤奋学习。在代收工会经费工作中，他勤学善思，注重理论联系实际。面对企业临时用工多，长期固定职工少，工会队伍流动性大，人员不固定的实际，他创造性地提出了工会组织合理流动的举措，就是在生产旺季，临时用工
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f多时，工会吸纳愿意加入的员工进入工会，为他们提供服务；生产淡季，临时用工少时，原来工会会员可以申请退出，公司不强留他们，同时与退会会员理清责任和义务，到目前为止，此方法正在探索完善之中。总之，两年多来，通过杨绍福的不断努力，把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，使“连心桥”更稳固、畅通，发挥出应有的作用。既坚持做到突出维护职能从基础做起表率作用从自身做起办好事、干实事、谋大事。又树立了工会组织形象稳定了职工队伍。办实事、办好事、解职工之难，发挥工会组织的“调节器”作用。落实“三不让”承诺，既是工会维权的一项重点工作，又是帮扶救助困难职工的长效机制。为此他做出了积极的努力和探索。历年来，天山公司招工计划中，对下岗职工制定优先招收政策，首先招收下岗职工及其亲属到公司工作，为他们提供就业门路，缓解他们燃眉之急。同时，主动与特困职工结成帮扶对子帮助他们生产理财，解决具体困难。干实事、让职工受益，发挥工会组织的“稳压器”作用。由于历史原因和工作性质所决定公司的大多数职工家住农村生活艰难。加之年龄大，没有一技之长，无法长时间外出务工的实r