新劳动合同法下企业常见问题详细解析大汇总1职工单方不签订劳动合同给用人单位造成损失的在承担赔偿责任后可解除劳动关系劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》1996年4月26日劳办发199671号职工不愿与用人单位签订劳动合同经双方协商同意可在书面申请三十日后解除劳动关系对于用人单位招接收的大中专毕业生按有关规定签订了服务合同或其它协议的未到期的仍应继续履行并应与用人单位签订劳动合同对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任如无约定或规定的按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后应及时将职工档案转到职工新的接收单位无接收单位的应转到职工本人户口所在地。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》1996年5月10日京劳办发1996115号由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同给企业造成经济损失的如原服务合同、协议没有约定或企业没有规定赔偿办法的可比照劳动部《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》劳部发1995223号中第四条规定执行。2职工给用人单位造成经济损失要求不签订劳动合同的劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》1996年4月26日劳办发199671号职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其它问题在被审查期间不得与用人单位解除劳动关系。
f3职工不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》1996年4月26日劳办发199671号对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工用人单位可以在规定的期限满后与职工解除劳动关系并办理有关手续。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》1996年5月10日京劳办发1996115号对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工自本通知下发后经企业劳动争议调解委员会或工会调解仍不签订劳动合同的企业可解除劳动关系。4职工不签订劳动合同按自动离职处理北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》1996年5月10日京劳办发〔1996115号由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的按自动离职处理。职工有新的接收单位的企业应将劳r