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ＨＲ从业者成长路上的感悟
作者：赵智通来源：《人力资源管理》2008年第11期
HRBAR的各位同行：大家好！我过往的职业历程总体上分三段，先做过四年的老师，然后在神州数码做过八年HR工作，现在一家企业负责HR工作。简言之，做过“专科大夫”，多个HR模块实践过，如今主要做“全科大夫”。作为一名HR的从业者，今天很荣幸借HRBAR论坛和大家分享在自身成长路上的感悟。我想谈三点体会，希望我们可以相互有更多的了解和启发。
第一，做人
我想谈四点，即：一愿；二得；三衡；四要。一愿。从事HR这个工作的很多人都是“随大流”的，或者当初有做HR的一个机会也就做了，这些都无可厚非。当然，如果HR从业之初能够有一个高的起点，就是更加幸运的事情。但是要把HR作为自己一生的职业是很难的事，只有用心长期地热爱它、专注它，能够从中不
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断的学习、实践、总结和积累才会有所收获、有所成绩。毕竟HR工作如刚才汪（则金）总谈到的：HR博大精深……HR从业者需要在“常立志”和“立长志”之间作出选择；倘若能够把终身定位为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者作为自己的志愿，也许决定着从事HR工作的高度和结局。
二得。耐得住寂寞和受得了委屈。因为这和我们做HR这个工作的价值有直接的关系。前面有专家也提过，HR工作在企业里确实非常重要，但是也听到有的专家说过，HR在企业里说起来重要，做起来次要，忙起来就不要了……实际上，企业里所有的工作都是人做的，HR工作其实是每个人的事情。HR作为专业人士，虽然千方百计地希望通过自己的工作实现价值和增值，但毕竟在企业这么多的专业中，HR自身的工作不是主流，如果某企业HR工作做得特别好，老板天天表扬HR，恐怕这个企业就要出问题了……这一点我们要有清醒的认识。我们HR日常是做了很多工作，面对企业内部上上下下，甚至包括企业外部一些机构和人士，非常需要“耐得住寂寞和受得了委屈”，我们自身有一个健康的心态至关重要。压力也好，委屈也行，寂寞也罢，其实就一句话：那就是，做好自我解释。明白很多事情自我解释成什么样就是什么样的道理。
三衡。平衡。有两个平衡要把握，一个平衡是法、理、情；第二个是自我、情境和他人。这里主要谈最近一段时间来我自己对第二个平衡的体会：做HR工作，特别是专业人士，首先容易从自我出发，然后我们去关注方方面面的事务，我们非常希望把它尽心尽责地做好，但是恰r