1、以下说法正确的是。A招聘总成本直接成本间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案：B3、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是。A及时对员工进行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询
。
f参考答案：AB5、周岁B6、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C7、企业解决人力资源过剩的可用方法有A减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE8、绩效考核的第一个步骤是
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A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训参考答案：B9、适用的对象是中层以上管理人员。A榜样法B角色扮演法C视听法D安全研讨法参考答案：D10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的信度E培训的效果
f参考答案：AB11、周岁B12、周岁B13、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是A使企业不断提高效益，增强吸引力B使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C使企业改善自身形象D使劳动者身体强健E使企业改善自身形象参考答案：ABCE14、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案：B15、企业解决人力资源过剩的可用方法有A减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮r