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铸造车间工资分配办法
为了进一步完善车间工资分配体系，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，并能发挥工资杠杆的调节激励作用，根据永城铝厂《工资管理办法》有关精神及本单位实际情况，特制定铸造车间工资管理办法。二、适用范围本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的员工。三、实施原则（一）坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，在保障员工合法权益的同时，合理拉开工资收入差距；（二）坚持与岗位绩效相结合的原则；（三）坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。（四）坚持岗位收入与岗位贡献相结合，做到岗位贡献决定工资数额，不同岗位决定工资水平。四、工资制度工资制度是以岗位劳动为主体，员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资岗位工资工龄工资安全
f奖文明奖业绩工资津（补）贴其他奖励或补助。（一）岗位工资：是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元，具有保障功能，兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。（二）工龄工资：工龄工资以员工进入公司工作时间为起点，每年3元，每年元月份统一调整。（三）业绩工资：业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。（四）安全奖：是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。职工100元，班长、副班长100元。（五）文明奖：另造表。（六）津贴、补贴：包括夜班津贴1．夜班津贴标准为：前夜：3元班；后夜：5元班。维修工值夜班：8元次，2．其他奖励或补助：其他奖励是对在特定期间内的各项活动中有贡献或立功的人员。宣传稿件投一篇10元，发表一篇50元，黑板报出一个版面奖励20r