XX公司绩效考核管理制度1
★机密XX环保科技股份有限公司绩效考核管理制度______________________________________________________________________________________________________________北大纵横管理咨询公司二零零四年十月目录第一章总则1第二章考核的组织体系3第三章考核方法5第四章年度考核7第五章季度考核8第六章项目考核10第七章综合业绩、素质能力考核13第八章绩效考核分值计算及应用15第九章申诉及其处理20
f第十章附则21附录22附录1具体指标含义22附录2公司总体考核流程图25附录3项目系数因素定义表27附录4客户评价表28附录5综合素质能力考核维度、权重分布表31附录6申诉流程图33附录7申诉表格34为了促进武汉TC环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）的管理规范化、现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩而制定《武汉TC环保科技股份有限公司绩效考核管理制度》（以下简称”本管理制度”）。第一章总则第一条适用范围公司所有在职在岗员工均需参加考核，考核对象覆盖公司高层管理人员、中层及普通管理人员及各事业部员工各事业部可参照本管理制度，根据自身的实际情况制定相应
f的绩效考核管理制度，并报公司考核薪酬管理委员会批准实施。第二条考核目的1通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提
升自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与人力资源战略；
2建立良好的公司价值评价体系，努力实现科学评估、合理分配价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环；
3基于战略持续改进，考核的目的不仅仅是根据结果奖优罚劣，更重要的是不断地引导员工持续地改进工作；
4通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作，增进团队合作精神。第三条考核原则
考核工作遵循以下原则：1战略一致性原则2绩效导向性原则3指标多元性原则4平等公开性原则5利益相关性原则第四条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
f1薪酬分配；
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