技术人员，你拿什么来拯救你的生活一个牛人的故事r
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不知道大家对牛人是如何定义，但是不管如何，我依然认为做个朋友是个牛人。朋友是比我大，算是我的前辈，入行近15年了。我认识他是因为曾经我们共事过一段时间。共事的时间不算太短，也不算太长，后来朋友就走了。r
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还是像前面一样，我成他为D吧。r
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我们都知道，技术人员的圈子很小的，朋友也就那几个，所以，一有空闲的时间，大家就会相约出来聊聊天，谈些人生，吐吐槽。D是做Java出生的，做了9年，后来转了管理，朋友在一家500强的外企做管理，也算是不错了。而且从进入IT到现在，一路也算是“辉煌”。r
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标注：这里提到朋友做java，我没有潜台词说做NET的不好，大家不要以此为话题展开口舌之争。r
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不用说，在别人眼中，肯定是很羡慕的。正所谓“家家有本难念的经”，其实从和D接触的经历来看，D其实也是心里有些感触的。r
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D有一天吃饭完之后，问了我一个问题：你猜猜，我当初为什么不搞技术了？r
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我苦笑了一下，没有说话，不是说答不上来，而是说，一大堆话在嘴边，不知道如何说。r
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D也是好像并不在意我是否真的回答，一个人开始说话了，其实他就是想说说话而已。r
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我曾经以为，把技术做很厉害了，就会很有前途的。这是最让我伤心的。很多的公司不需要太厉害的技术，不需要太厉害的人才，而且也不愿意付高薪。就算有要技术的公司，人家也不一定要你，以你的年纪，这个能力，别人死活不信。r
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我曾经以为，企业那句话“千金易得，一降难求”是真的，其实这就是一个谎言。企业都是要赚钱的，他们都是要用最少的钱来雇人。打着“以人为本”的口号，打着“不拘一格降人才”的幌子，其实依然是老的一套。r
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我曾经以为做了架构师，就会有好生活，会做自己喜欢的事情，拿着好的待遇享受人生。我依然错了。在国内的架构师，不管是外企还是国企，架构师就是一个打杂的，一个空有头衔而没有相对应待遇的人。r
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我曾经认为，只要拼命的工作，努力的表现，就会在公司有好发展，就会有升迁的机会，上面就会赏识和认可你。大错特错，后来发现，企业的高层都是玩“空降”，很少有公司内部的人升到那个职位。也发现，企业玩的就是“一个萝卜一个坑”，你的直属上司没有走，你永远升不了。r
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以为有能力就可以脱颖而出，依然错，如果比你先进入公司的一批人没有走，机会永远轮不到你。可能你熬个十几年，充其量是个Leader，小主管，但是永不怕不上去，特别是如果你一直搞技术。r
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