开发区中心学校任课教师考核细则
为了突出我校教育教学工作管理科学化、民主化、精细化的特点，为广大教师创设公正公平的工作环境，确保学校整体工作朝着健康和谐的轨道迈进，特制定《任课教师考核细则》。
一、指导思想学校管理人人有责。为调动全体教职工积极参与学校安全管理及教育管理，结合《开发区中心学校教学常规管理要求》，制定本细则。二、考核对象本校在岗的全体任课教师。三、考核内容及办法（一）业务管理（满分35分）：1、计划（3分）：学期初，按照《开发区教学常规管理要求》，制定学科计划和相关管理计划（3分。每少一样，扣05分）。3、备课（7分）：要按照《开发区教学常规管理要求》，书写规范，节次足，要素全，反思率达标（未达到要求的每课时扣025分。语数外少写一课时扣05分，其它少写一课时扣025分）。4、上课（8分）：能严格依照课表上课，不私自调课，遵守课堂教学常规要求（3分）；辅导课及自习、早读能按时到岗辅导（2分）。上课时不坐着上课（生病除外），不吸烟，不喝茶，不做与上课无关的事，不随便离堂，不拖堂，不惩罚学生在教室内、外站着，不体罚和变相体罚学生（3分）。违反以上规定，每发现一次（课时），扣05分。造成影响的，扣15分。
f5、作业（5分）：作业要份量适中，题型丰富，批改及时，有激励性评语或标志，错误有改正，有批改，无漏批、错批现象，学生作业质量高，有批改记录。没达到次数要求的，每次扣1分。语数外作业少批一次（含作文）扣1分。其它各科作业少批一次扣05分。6、评价（3分）：教师要根据安排，认真组织本学科的考核评价工作。能按要求保质保量地做好制卷、监考、阅卷、评析等工作（2
分）。期中和期末考试后要填写《试卷分析》（1分。少一次扣05分）。
7、教师要注重家访和学困生的转化工作（4分）：每学期要定期对学生进行家访工作，书写家访记录（2分，少一次，扣05分）。在学期初有转化学困生的计划，期末有总结（2分，少一样扣05分）。8、教研教改（5分）：教师平时要积极听他人的课，按时参加
教研活动（2分）。认真听课，认真评讲，并主动承担组长分配的各项工作任务（2分）。及时上交教学反思及其他文本型教研材料（1分）。
（二）其它管理工作（满分35分）1、课堂管理（8分）。所有上课老师应负责自己上课期间的课堂秩序管理，保持良好的课堂秩序（2分）。处理学生间发生的纠纷，对学生进行纪律教育、安全教育r