浙江石化有限公司
激励奖金制度
总则
1.目的:为了提升公司员工的工作积极性,维护公司管理体系的严谨性,特制定本制度。
2.对象:公司全体员工。3.奖金设计:员工月薪总额的1015+公司出相对应的金额-违规扣款=
激励奖金。4.奖金发放:激励奖金计算及发放周期为一年公历1月至12月,统一在农历年年
底发放。
操作规则
公司从员工月工资中扣除1015加上公司出的相应数额作为员工个人奖金基数,采用“扣减法”根据制定的扣款细则对员工在周期内出现的违规事项,扣除个人基数中相应的金额,周期完成后基数中剩余金额为激励奖金,在每个农历年年底发放。
扣款细则
一、办公环境:1.下班后未关闭电脑扣款50元。2.无故不接听电话(公司座机)扣款50元。3.最后离开办公室未关闭照明、空调等设施扣款50元。4.重要文件未及时收藏,随意摆放造成丢失、泄密等扣款200元。二、车辆使用:1.未按规定进行清洁保养履劝不止的扣款100元。2.未按章程造作致使车辆损坏的扣款200元。3.未经许可私自将公司车辆外借他人扣款200元。4.车辆违规产生罚款的扣除相应的金额。5.油耗超标扣除相应的金额。
f三、职业道德及操守:1.泄露公司机密对公司利益造成损害的扣款500元以上。2.未经公司同意在外有兼职的扣款500元以上。3.将客户转给他人或“干私活”的扣除全部金额。4.盗用公司印章,伪造公司证明扣款500元以上。5.违规接受供应商宴请、馈赠的扣款500元以上。6.盗窃公司财产恶意占用公司资源扣款500元以上。四、会议管理:1.无故迟到或不参加公司会议的扣款50200元。2.会议期间未将手机调成静音或关机的扣款50元。五、出勤:1.一个月累计迟到早退5次以上者扣款100元。2.未经请假同意私自不来上班一天扣款100元。3.上班时间私自外出扣款100元。4.替人打卡扣款100元。5.连续旷工三天以上者扣除全部金额。六、专业操作:1.操作失误造成原料损失的相关人员在奖金中扣除损失的30的金额。2.操作失误或野蛮操作造成公司机器设备损坏的相关人员承担30的维修金额。3.工作细致性不够致使产品品质出现异常扣款100元,造成公司经济或信誉损失的
扣除损失的30的金额,由相关人员共同承担。七、本职工作及执行力:1.无故拖延或未做责任范围内划分的工作任务扣款200元以上。2.无故拖延或未做上级安排的工作任务扣款200元以上。
扣款操作
扣款由部门经理(厂长)或行政人员填写《扣款通知单》,呈总经理签合后交财务r