的考勤管理
27每月根据员工出勤情况，编制员工考勤统计表；
考核重点：数据的准确率
28负责绩效考核相关数据统计；
29各种人力通知的宣贯；
其它
30协助经理协调相关部门的工作关系；
31协助、配合相关岗位进行工作；
32完成上级交办的其它工作。
基本任职资格
素质与能力要素
要素
素质与能力要求描述
乐群性
较易合群
稳定性
稳定性强
恃强性
个性特征
原则性责任心
原则性较强责任心强
亲和力
较好的亲和力
自信心
较强的自信心
兴奋性
最低学历专科
专业知识人力资源管理知识
国家法律法规与政策较熟悉
竞争对手相关信息环境知识行业标准及国际标准
了解
必备知识
行业管理惯例及国际惯例公司的有关制度与政策熟悉
组织知识
与本岗位有关的业务流程公司组织架构与各部门职责
熟悉熟悉
企业文化
熟悉
工作技能熟练使用办公软件
工作技能与综合能力
综合能力
分析能力应变能力沟通能力
基本分析能力较强的应变能力沟通能力强
成本意识
成本意识高
岗位要求程度
低中
高
2
f工作经历与经
验其
工作经历工作经验
它
创新能力顾客导向决策能力领导能力倾听能力计划组织能力解决问题能力主动性时间管理能力
从事一年以上
基本的决策能力
较好的倾听能力较强的计划、组织、协调能力较强的解决问题能力主动性高基本的时间管理能力
相关行业相关工作经验
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