15一、绩效主管岗位职责15二、绩效专员岗位职责16第九章薪资岗位职责17一、薪酬主管职责17二、薪酬专员职责18第十章人事事务岗位职责19一、人事事务主管岗位职责19二、人事事务专员岗位职责20第十一章劳动关系岗位职责21一、劳动关系主管岗位职责21二、劳动关系专员岗位职责22
f第一章人力资源部组织结构
一、人力资源部职能
作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
二、人力资源部组织结构
人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部的组织结构，可根据企业实际需要灵活设计。图11、12给出了两个示例。
人力资源部经理
招
培训
绩效
薪
员工
聘
与发
考核
酬
关系
主
展主
主管
主
主管
管
管
管
培
培
训
训
专
讲
员
师
图11某企业人力资源部组织结构图示例
f人力资源部人力资源部经理
招聘与培训中心
绩效与薪资中心
文化与规划中心
招
培
聘
训
主
主
管
管
招
培
聘
训
专
专
员
员
绩
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福
规
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效
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利
划
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主
主
主
主
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管
管
管
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化
主
管
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资
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专
专
文
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员
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