不同程度上有所贡献的心理因素。它对某些职业的成功具有某种预见性或潜在可能性，在个体身上具有稳定性和恒常性。它是事业成功的可能条件，这是指A智力B能力倾向C品德D素质18气质是个体中那些与神经特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中所表现出的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的______综合。A素质B个性C心理特征D价值观19对面试的具体内容有调节的自由性。说明面试具有______的特点。A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性D交流的直接互动性20压力面试是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者______为止。A无法回答B回答准确C无地自容D从容不迫21测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指A效度B信度C关联效度D内容效度22相同素质测评项目分数间的一致性程度，是指A信度B再测信度C复本信度D一致性信度23．测评结果反映所测素质的准确性，是指A信度C复本信度
B再测信度D区分度
24．通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响、标准误以及单个测评结果的置信区间，是指A标准差B差误
C误差D哈罗效应误差25复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的______程度。A变异B一致C可靠D适合26下列哪种方法属于人员分析方法与技术？A胜任特征法B理论推导法
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fC职位分析问卷D历史概括法27投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。A语言B墨迹C联想D表演28主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为A第一印象效应B近因效应C戴明效应D晕轮效应29明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？A机械倾向测验B技能技巧测验C运动技能倾向测验D操作能力测验30进行人员素质测评的理论依据是，一______之间存在差异，二人员个体之间存在差异。A测评工具B测评方法C测评指标D职位31测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的A怀疑心态B掩饰心态C敏感心态D否认心态32等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异______，然后在此基础上才给r