应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
片
本人简历
工作经历
应聘何种职务有何特长技能
联系电话对应聘人员评价考官签字
人力资源部
期望薪资
总经理填表日期：
f部门拟招聘人数及岗位
招聘员工审批表
现有人数
年月日
招
聘
原
因部门经理签字：
拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别：位4、工作经验：条5、专业：件6、其它：
年月日
人
力
资
源
部
签字：
意
见
年月日
副
总
经
理
意
签字：
见
年月日
总
经
理
签字：
意
见
年月日
备1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
f面试评分表
申请人姓名：
申请人号码：
职位：第一选择：
日期：
第二选择：
面试考官一：
面试考官二：
考官评价
1、外表：
6、工作经验：
□劣
□无
□可
□缺乏
□常
□有相关的经验
□优
2、流通交流技巧：
7、资格和技能：
□沉默不善表达
□无
□言语表达不流畅
□部分
□可以，但不正面
□有
□正面，主动，积极，表达清楚□
□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度：
8、可开始工作日期：
□不友善
□不清楚，待定
□沉默少语
□可以确定
□友善，但不太主动
□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度：
9、工资要求：
□很不稳定
□要求过高
□可以
□正常可以接受
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱
10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无
□劣
□十分注重工资待遇
□常
□可以□
□好
□十分积极
□十分好
11、其他评价：
最后决定：□第一次面试□
□考虑
□
第二次面试存档留用
□拒绝□不录取
f面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
礼仪风度
观察内容
1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、
站立的仪态4、口语（礼貌用语）
求职动机愿望
表现力语言表达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情
社交能力人际关系社会关系
判断力情绪稳定性
1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应
行动与协调能力、工作经历
精力活力兴趣
爱好
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的
角度解释问题
1、r