工作部门领导和上一级领导同意；434办理员工异动交接手续；435报行政人事部批准或备案部门内岗位调动；436至调动员工《员工岗位变动通知书》；437调动员工到新工作部门、岗位工作。44员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。45调离员工在接任者未到职（岗）前，其所任职务（岗位）由原部门单位负责人指派适合人选暂行代理。5．员工外调交流51是指因工作需要，本公司员工被公司安排到其他公司协助工作，公司保留其员工资格，但由新公司发放其薪资并解决福利。52员工的外调由公司安排，员工无权主动提出外调。
f53员工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意，经总经理批准，并办理异动交接手续。54员工外调，公司将与员工新公司签订《员工租借协议》。55外调员工外调期满回公司，应由外调单位出具外调期间工作评价，作为员工考评档案存档。56外调员工必须严格保守公司秘密，不得损害公司形象及利益。6．员工待岗61员工不适合现任工作岗位须附相关考核及内部岗位调整资料，被用人部门退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排适合工作者；62部门人员精简，被用人部门退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排适合工作者；63待岗631待岗期间只发放最低生活费且不享受公司相关福利；632待岗者如果在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的《劳动合同》；633待岗期限为3个月，若待岗期满未能联系到接收单位，公司将予以解除劳动合同，但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时，应当立即解除劳动合同。
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