摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业也得到了迅猛的发展，员工作为企业最为核心的要素，也越来越受到重视，实则员工的发展直接影响着企业的发展，坚持以人为本的企业政工工作就是对企业发展的足够重视，企业政工得到充分发展对于形成企业的核心竞争力具有重要意义。关键词：以人为本；政工；创新以人为本作为我国现代社会主义市场经济的重要发展原则之一，其运用的宽度和广度都在逐步的扩大，在企业的可持续发展方面，以人为本的原则已经慢慢的成为我国现代企业管理的主要管理模式之一，员工作为企业发展的血液，企业想要得到可持续发展，必须重视员工的发展。因此，必须重视企业政工工作的特点，并且利用合理有效的方法满足企业员工的需求，并充分调动他们的工作积极性，让他们为企业的发展进行尽力，并实现企业与原告的双赢局面。一、以人为本的企业政工工作的创新思路（一）企业政工工作与企业文化建设有效结合起来现代化的企业发展越来越重视企业政工工作与企业文化建设结合度，由于，企业文化建设对于形成企业的核心竞争力有着重要的积极作用，因此，企业政工工作在其日常的发展过程中，必须重视起与企业文化建设的有效结合与运用。一旦企业文化建设关系到企业的可持续发展之路，那么企业日常的政工工作就得加强思想文化建设，努力保持以人为本的发展原则，力争逐步提高企业员工的综合素养，营造和谐有序的工作环境，努力寻找企业政工工作与企业文化建设有效结合的各种方式，为企业的可持续发展之路奠定最为核心的思想基础。（二）企业政工工作与员工切身利益有效结合起来企业的发展实质上就是企业全体成员的发展，只有企业的各个员工都得到了自身最大的发展，才能更好的为企业的发展尽心尽力。因此，必须寻求企业的集体利益与原告的个人利益之间的联系与关系，尽量寻求这两者的平衡点，从而实现两者的共同发展。但是，现代化社会企业发展的许多事实却不仅人意，很多企业过多的关注其自身的发展，而忽视其员工的自我发展，对员工的需求与想法视而不见，殊不知，企业员工才是企业发展的核心力量，因为企业就是由管理者、投资者、员工等具体的人员所组成的一个完整的整体是密不可分的，忽视企业员工的自身发展就是忽视企业自身的可持续发展。因此，企业在寻求自身发展之路时，必须关注企业员工的个人发展需求，最大化满足他们发展的诉求，从而实现企业员工的发展。同时，只要企业政工工作时刻不忘其下员工的自身发展需r