元。写学习记录较好的每月20元，岗位描述，安全规程熟练的每月30元。岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50
元、刮皮工每人补助50元。岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助
f30元。
五、工资管理（一）工资基金的结算1．对班组的结算根据各班组的月度计划安排，按产量占70，安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30对各班组进行绩效工资结算。2．车间管理人员的工资结算绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分，依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩。班组长依据班组基数考核。按照月度绩效考核情况进行二次分配。（二）绩效工资分配1．为保证工资分配的公平、合理，车间划拨给班组绩效工资后，班组根据日常考核情况（绩效工资奖励和处罚要有理有据，能查到原始记录。），经本班组班长、副班长、作业长联合签字，报车间主任审核后，交核算员造表。2．各班组在工资分配时，属于车间罚款的，在工资结算中扣减，有车间再进行分配。3．班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表，由车间主任签字后造册。
f（三）工资发放审批程序各班组根据绩效工资分配。车间编制月度工资表，经车间主管领导审核签字后。报企管科审核。（四）工资分配标准1．技术员业绩工资的155倍执行，质量员业绩工资的145倍执行、核算员业绩工资的08倍执行、办事员业绩工资的08倍执行、班长业绩工资的145倍执行，副班长业绩工资的14倍执行，作业长业绩工资的12倍执行，铸造工业绩工资的10倍执行，维修工业绩工资的10倍执行，机动人业绩工资的08倍执行。2合金奖分配标准：（五）被聘任为相应专业技术职务及职业技能等级岗位的工资1．被聘为中级专业技术职务的，岗位工资按10岗一档执行，业绩工资按副科执行；被聘为助理级专业技术职务的，岗位工资按9岗一档执行，业绩工资按副科的70％执行。2．技术工人被聘为技师的，岗位工资按9岗一档执行，工资总额控制在本单位副科的85以内；取得技师资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月200元技能补助；取得高级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月100元技能补助；取得中级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月
f50元技能补助；取得初级工资格的r