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新形势下加强企业基层政工人员素质建设的
对策
作者：王兵兵来源：《智富时代》2019年第03期
【摘要】随着中国经济的快速发展，社会的思想越来越多元化，企业内职工的人生观、世界观和价值观也受到了各种不同思潮的影响，做好新形势下企业的政治思想工作越来越难，所以要加强企业政工人员素质建设。本文介绍了企业基层政工人员的必备素质，分析了企业基层政工人员素质建设的面临的问题，阐述了新形势下基层政工人员素质建设的对策。
【关键词】新形势；企业基层；政工人员；素质建设；对策思考
一、企业基层政工人员的必备素质
对于企业的基层政工人员来说，要想顺利开展思想政治工作，就需要他们具备较高的政治素质、丰富的知识素质、良好的作风和能力素质等三个方面的素质。第一，作为基层的政工人员，必须要学政治、懂政治，这是他们基本的工作内容之一。基层政工人员的政治素养要求他们和党中央保持高度一致，坚定不移地践行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，并时刻保持清醒的政治头脑、从政治上分析、解决问题。第二，一名优秀的基层政工人员除了要具备较高的政治素养之外，还应该具备丰富的知识。这些知识主要由系统的理论知识、全面扎实的专业知识、社会科学和自然科学等方面的知识组成。随着经济全球化的发展，各种新学科也不断兴起，这就对企业基层政工人员的知识素养提出了更高的要求，所以基层政工人员更应该不断学习，不断开拓自己的视野，增加自己的知识积累。第三，基层政工人员要在工作的实践中充分运用自己的知识，就需要他们具备较好的实践运用能力，弘扬与群众进行紧密联系、开展批评和自我批评，宣传艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风。在企业中，基层政工人员的行动会直接影响思想政治工作的效果，这就要求政工人员必须养成良好的工作作风，提高自己的工作能力。
二、企业基层政工人员素质建设的面临的问题
（一）政工队伍素质偏低
企业政工工作相对封闭的工作，内部人员在吸取知识的能力和速度上都比较缓慢，难以对自我创新能力进行自主提升，导致政工队伍表现出的整体素质都比较低。很多从事思想政治工作的工作者都是转行人员或者兼职人员，他们的理论知识储备和工作技能都有很大的提升空间，对党的方针、政策、路线都缺乏敏锐的认识，在工作中不能严格地约束自己，很容易在工作中积累懒惰、执行力差、实效性弱等问题，难以给员工和群众带来表率和榜样r