绩效评估的说法错误的是。
A将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标对人力资源部门的工作进行评价
B可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
16、关于人力资源有效性指数的说法正确的是。
A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B该指数是衡量生产部门绩效的指标
C该指数能够反映组织的环境气氛
D该指数包括工作满意度等心理指标
17、关于人力资源规划的说法正确的是。
A人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D工作分析是人力资源规划的所有信息来源
f18、人力需求预测的程序从开始。
A核查企业内部人员现状
B估算各职能活动的总量
C预测组织未来的生产经营状况
D确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
19、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系来预测企业未来人员需求的技术是。
A比率分析法
B德尔菲法
C回归分析法
D时间序列分析法
20、关于工作分析的说法错误的是。
A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合从而使工作效率最大化
C工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D工作分析的结果应根据变化及时调整
21、关于工作特征模型理论的说法错误的是。
A如果员工没有工作的自主权就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B如果员工不能参与一些比较完整的工作就会缺乏对工作成果的感受
C工作的核心特征越强员工受到的内在激励就越高
D工作的核心特征越强员工的缺勤率和离职率就越高
22、关于工作丰富化的说法正确的是。
fA工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D工作丰富化可以降低工作的复杂程度使得工作更加简单
23、关于工作扩大化的说法错误的是。
A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
24、关于胜任特征冰山结构的说法正确的是。
A水上外显的胜任特征难于改进与发展
B水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现r