能实现国富民强，人民安居乐业。２．中国社会工资结构行业收入差距明显，而收入高的垄断行业内高管与普通员工的工资差别令人咋舌。据国内媒体报道，从１９７８年到２００８年，最高行业与最低行业的年工资绝对差别，从４５８元扩大到１５６４６０元，翻了３４１．６倍。电力、电信、石油、金融、保险、烟草等行业共有职工８３３万人，不到全国职工总人数的８％，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的５５％。因此每年各省市公布的平均工资和工资增长水平很大比例被这些垄断行业“消化”了。有统计表明，垄断行业的国企职工和一般行业的人员平均收入最高相差１０倍，即便如此，垄断行业的国企职工并不满意，因为他们高管的薪酬是普通员工的几十倍甚至上百倍不止。按媒体公开数据，２００７年中国平安有３名董事及高管的税前薪酬超过了４０００万元。中国银行前三名高管２００７年薪酬总额为１６７２万元。２００７年十强高管富豪平均年薪达２６５８万元，可能因为影响过大吧，２００８年十强高管富豪的平均年薪锐减至１０００万元。相比之下，２００８年全国城镇单位在岗职工平均工资仅为２９２２９元，
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大幅降薪６２％后前十强高管富豪的平均薪水仍然是城镇职工平均工资的３４０余倍，也就是说一位高管一天的报酬几乎够一个普通员工不吃不喝干一年的了。深圳某医药行业的国企高管告诉记者，“我的薪酬大约６０万元左右，比普通职工确实要高，但在深圳，有些高管薪酬高达几百万元。和他们相比，我的薪酬是较低，但和西部地区的某些国企高管相比，我要比他们高”。在北京市国有机械公司任部门经理的王先生透露，目前自己的年薪是１５万元左右，普通职工的年薪也可达到８万多。“１５万元的工资不低啊，你对自己的工资满意吗？和其他行业比起来，你觉得自己的薪酬如何呢？”记者问。“还算满意吧。但你知道移动、联通、中石油等公司比我们高多了！”王回答。当前，垄断部门和国有大企业职工的高收入，被人们诟病，也是造成收入差距过大的因素之一。国有企业利润来源主要依靠垄断地位和垄断价格，这些资源，原本是全民所有，理应由全民共享，这也是国有经济存在的前提之一。可是，以央企为例，庞大的利润，由企业自行支配，或者用于投资，如做“地王”，或者用于本企业职工的福利。国企利润取之于民，而用之于己的状况普遍。央企的红利，应该尽数到账。央企的收支，应纳入专门预算管理。r