河北彪悍运动器械有限公司
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试用期考核人员评价表
姓名部门岗位试用结束时间各类评价指标
评价项目1、工作纪律参考行为范围（例）具体衡量指标
A：对待上级、同事、客户不礼貌；不注重个人礼仪；B：无故迟到、缺勤；C：无故离开工作岗位，浪费工作时间；
试用开始时间
分值评分
10
工作态度
A：对新同事袖手旁观，不给予帮助；B：挑拨同事关系，破坏团队氛围；
2、团队协作人际协调
C：采用抵触、消极、不合作的方式；D：与同事公开争吵，不愿沟通，造成不良影响；E：散布不利于公司、部门的消极情绪和言论
15
3、敬业精神
A：对工作不积极、消极被动敷衍了事；B：发生工作差错，不寻找原因，一味推卸责任；定义：
10
15
业务工作效率
（在试用期满后根据平时工作记录进行评估）定义：
15
（在试用期满后根据平时工作记录进行评估）定义：
20
（在试用期满后根据平时工作记录进行评估）熟悉工作制度、流程的时间与能力
其他
学习能力纠错能力
在业务工作中发现问题、及工作创新的能力
15
分值试用期人员签名部门负责人签名时间时间
100
注：1、试用期开始时，先由用人部门与行政部制定试用人员的考核指标，2、试用期满，对以上指标内容进行衡量考核与评估；3、业务工作效率占40分，由部门主管确定考核内容。
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