满分为150分，考核为15个大类，每个大类10分，普通失误一次扣2分，重大失误扣510分，90分以下为不及格，当月无绩效工资。所得工资按百分比类推。5、全勤奖，每周出勤20天，且不调休为全勤，无迟到早退记录，奖励100元；6、工作满一年后，且带出两名合格下属才能提出申请晋级，经13个月考核，由其上级主管考评决定是否升级。见习期的待遇不变。7、当月在公司财务管理中提出重大建议，为公司财务管理带来重大改观的，或挽回重大损失者，经上级领导审定，给予100500元不等的奖金。
直接下属
财务经理、会计、出纳
f内部文件注意保密
财务经理
职位
姓名：姓名：
所属财务经理
考核周期：考核周期：
年
月
财务部部门执行日期
直属上级
财务总监自评月评上级考评
名称薪金标准年薪24万月薪2000元
2010060320110602
计划月考核方式
总评自我申报上级考评综合核定
工作职责与考核标准工资额1负责集团公司、各子公司公司财务票据审核、记帐、对帐、会计报表、统计报表、税金申报、年度审计，经财务总监复审后及时报送各有关部门；达到财务帐目设置规范、票据清楚、附件齐全、手续完备、数字正确。2热情为各子公司相关部门提供服务，按时完成各项目部的开票、支出票据审核、记帐、对帐、结算、报表编制工作，与市场部关系融洽。3完成…万元的项目做帐任务。4已经建立了所记帐企业的实物、设备登记和台账核销及实物保管责任手续，做好平政市场票据发放、收回核销登记，要求台帐、手续齐全，无遗漏。5按规定做好财务档案的整理立卷归档工作，保管好会计档案，无短缺、遗失，保证日常查询使用需要。6做好公司与财政、税务、银行、会计师事务所等相关部门的业务接洽、沟通，建立并保持良好的关系，确保各项业务顺利开展。7参与公司重大的投资、融资、并购等经营活动，对财务风险评估、控制提出建议。8积极配合有关部门对财务账目的审核与咨询，应答其质疑，经财务总监审核后向其提供有关信息和资料。9积极配合上级制订公司财务信贷方案，修订和完善财务制度，经审批后严格执行。10负责企业金融信用等级的牵头申报工作，及时准备和提交申报资料，保持公司现有等级资信等级。11每季度末对公司所签经济合同涉及的财务款项收支情况出据统计报表，在例会上通报，并督查收取。12努力提高工作效率，按照早八半晚六工作制，保证每周五天有效工作时间不低于40小时，严格执行考勤规定无违纪现象。13准时参加公司每周召开r