绩效工资中的60按照月度绩效考核成绩发放；剩余40至年终综合绩效考核结束后，按成绩发放。
年绩效工资＝月（剩余）绩效工资×考核分数×12
13附则111本制度自2006年4月1日开始实施；112试运行期限为2006年第二季度；113员工对自身考核结果有争议可申请办公室进行“考核结果争议仲裁”，最后由公司绩效管理小组进行最终裁定；114本制度由公司绩效管理小组负责解释。
发展部
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f2006年3月9日
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