力等）和其工作业绩。943对培养对象的考评由部门人员，人事部门的意见进行综合考评。944根据部门大小，每两年每个部门都应培养出一定数量的骨干人员，此项工作作为部门负责人年度绩效考核指标。
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10奖惩101评估不合格部门的表现1011部门培养机构组织涣散，领导无方。1012人才培养无计划，措施不得力，培养工作记录不完整。1013培养对象工作懒散，表现平平，无工作实绩。1014部门凝聚力差，有培养对象流失现象。
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