设在局政工科，负责考核的组织协调备案等相关工作。
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f局正科级领导的平时考核，由主管领导负责；局副科级领导的平时考核，由所在部门正职领导负责；局科级及以下非领导职务人员的平时考核，由所在部门正职或其授权的主管副职领导负责。
（二）平时考核范围局机关各科室、区法援中心科级及以下公务员。（三）平时考核工作程序1、公务员个人月记实。根据全局年度工作任务，由公务员本人结合岗位职责，制定个人工作计划，采取月记实的形式，填写《西城区司法局公务员月工作记实（试行）》。主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况，每个季度进行工作小结。2、领导考核评鉴。领导考核评鉴按季度进行，按层级由主管领导依据我局制定的“考核评价量表”，根据公务员月工作记实和季度工作小结，结合所在部门意见和个人工作表现等情况，每季度对考核对象进行平时考核量化评分，进行评鉴并填写《西城区司法局公务员平时考核领导评鉴表（试行）》。3、考核结果反馈。各部门主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴、考核结果反馈给被考核人。4、考核结果备案。局政工科将平时考核结果登记备案，填写《西城区公务员平时考核备案登记表（试行）》，将此表及相关材料存入文书档案备查；并填写《西城区公务员平时考核结果审核备案表》，将我局平时考核情况上报区人力社保局审核备案。
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f每年上报两次，第一、二季度平时考核情况于每年7月10前报送，第三季度平时考核情况按年度考核工作规定时间一并报送。
（四）平时考核周期及时间安排平时考核按季度组织实施。第一、二、三季度进行平时考核，第四季度考核与年度量化考核合并进行。各科室、各部门应于每季度结束后的次月6日前，将填写好的《西城司法局公务员月工作记实》、《西城司法局公务员平时考核领导评鉴表》报至政工科，政工科按照区人力社保局的要求归档、备案。五、平时考核结果的使用考核结果91分至100分的为优秀，71分至90分的为称职，60分至70分的为基本称职，59分以下为不称职。对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30，从下一季度第二个月起按月减发当月工作性津贴的30，连续减发三个月。公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减一天的当月工作性津贴，日津贴标准本人工作性津贴月标准÷（月工作日－3天）。病假期间生活性补贴照发。公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月工作性津贴的r