实习生的选拔考核机制
实习生在试用期结束后，公司对其做出考评，实习生在试用期结束后，公司对其做出考评，主要从文化学习、工作态度、工作业绩、工作能力四要从文化学习、工作态度、工作业绩、工作能力四个文化学习方面考核。方面考核。
1实习生自我评估，公司评议。实习生自我评估，公司评议。实习生自我评估2工作认真负责、积极主动，服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务，无工作认真负责、积极主动，服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务，工作认真负责较大的工作失误。较大的工作失误。3主动、积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积主动、主动积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，极的开展工作。极的开展工作。4纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自己的职务，表里一致纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自己的职务，纪律性的进行工作。品德端正、遵纪守法，的进行工作。品德端正、遵纪守法，月度内无违反国家法律法规和厂纪厂规行以上。为。遵守考勤纪律，月度总出勤率在90以上。遵守考勤纪律，以上5责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作责任感：责任感自觉把握在组织中的角色，执行任务时，的意志，对自己的工作行为表示负责的态度。的意志，对自己的工作行为表示负责的态度。6企业认同度：对公司及公司文化的认知程度企业认同度：企业认同度7协作性：是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事。爱岗敬业、乐于助协作性：是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事。爱岗敬业、协作性人，能与同事融洽相处。能与同事融洽相处。8工作目标完工程度：是否出色完成工作，精确彻底达到工作目标，得到认可。工作目标完工程度：是否出色完成工作，精确彻底达到工作目标，得到认可。工作目标完工程度9工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，完全胜任本职工工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，工作效率作，能较好完成工作任务。能较好完成工作任务。工作方法：10工作方法：是否采取合理的工作办法，时间和效果十分有效，并积极努力改工作方法是否采取合理的工作办法，时间和效果十分有效，
f善工作方法。善工作方法。11岗位知识：对本岗位职能和职责认知程度。岗位知识：对本岗位职能和职责认知程度。岗位知识岗位技能：12岗位技能r