在管理心理学视野下解析“公务员热”在管理心理学视野下解析“公务员热”现象
文章摘要：眼下，各地的公务员的招考笔试基本是接近了尾声，新一轮的面试又将陆续展开，
而这又会决定着考生们未来的命运，显然公务员的竞争正在“白热化”，这背后的原因是错综复杂的，本文就从管理心理学的角度简要阐释“公务员热”的现象，能够在一定层次上剖析和了解公务员热现象。
关键词：管理心理学
公务员热角色效应
羊群效应
信息技术的发展迫使我们适应现代快节奏的生活和工作，我们都在为着自己的生存而到处奔波着，社会也是提供着各种各样的职业来满足人们的生存所需，人们依据自身的能力来选择，同时也在被职业做挑选着。同样的公务员也是社会为人们提供的职业一个选项，只是倾向于这个选项的人们的数量远远地超出了它能够承受的数量范围，自然而然也就形成了“公务员热”的现象。当问及选择参加公务员考试的人们，他们的报考动机是什么的时候，他们的回答不外乎就是工作稳定，工作体面、轻松，工资高、福利待遇好，不过也会有人是为了能够更好的全心全意为人民服务，或者是被家人逼迫着参加这样的考试等等，但这些情况毕竟都是少数的，大多数人还是抱着前面的想法主动报名的，因此从管理心理学的角度来分析这群人的报考动机背后的原因就是主体的部分了。从报考人数的不断增多以及提供的岗位数和报考人数之比的不断缩小就很明显地体现出是从众效应，或者是称之为羊群效应，即是指人们会自觉或者是不自觉地以大多数人的意见为准则，作出判断、形成印象的心理变化过程。但是这么多的人为什么会这么主动地倾向于选择公务员的这个职业呢？就是之前做说到，人们认为公务员是一份稳定的、体面轻松的、并且薪资待遇好的工作，这是驱动人们蜂拥的最主要利益原因，报考的人们之所以会对公务员形成这样的思想认识，就是显然的角色效应。角色效应在这里就是人们对公务员这个社会职业角色的认定和期待就是公务员是份好的职业，认为公务员这份职业工作就是上层社会的“高等”工作，公务员也间接地就是成为了上层社会的一种象征，人们可以通过这样的一个渠道上升为社会的上流。一、从管理心理学的角色效应看“公务员热”现象从管理心理学的角色效应看“公务员热”在社会谋求生存的最重要的是要懂得趋利避害，人们在选择职业的时候也同样是这样的思维模式，人们会自觉地趋向于对自己比较有益的一项，而尽量远离和避开条件待遇相对差
f的工作，这是无r