五日以上。九主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。十主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。十一在工作场所内内斗殴。十二事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。十三产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。十四保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。十五浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。十六在厂区内赌博者。十七未经许可接带外人入工厂者。十八因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失十九上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房未办理有关请假手续。二十携带危险品或违禁物品入厂。二十一凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。
f二十二误开支票金额造成公司重大损失。五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：一于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。二对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。三违反劳动合同或工作规则情节重大者。四故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。五受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。六无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。七聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。八张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。九偷窃同事或公有财物者。十利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。十一侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。十二在公司内有妨害风化行为，经查属实者。十三在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。十四年度内积满二大过者。十五乘职务之便，收受贿赂或佣金者。十六与厂商勾结、诈骗公司财物者。十七仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。十八在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。
f第六条：奖惩互抵规定员工在同年度内的奖惩辞退除外可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销大过一次或小过三次。第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。一、r