HR0012014
聊城文敬图书有限责任公司
人事管理制度
第一章总则
一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按本规定办理。三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
第二章聘用
一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制。
二、有下列情况之一者，不得聘用：1实际年龄未满18周岁者；2患有恶性传染病、精神病者；3曾触犯法律者；4在本公司工作被开除辞退者；5伪造各种证件者。三、任何员工必须填写《应聘登记表》。附件1应聘登记表
第三章入职
一、新录用员工在接到录用通知后，应在指定日期到公司综合办公室报到，如因故不能按期前往，应与综合办公室相关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、员工录用时要交验下列证件和材料：1身份证或户口本原件及复印件，留存复印件；
1
fHR0012014
聊城文敬图书有限责任公司
2毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件；3一寸彩色免冠近照2张。三、新录用员工需填写公司的《员工档案》，如实详细地填写个人的资料、工作经历及家庭背景，并在表格上签字保证所填写资料的真实性。附件2员工档案四、办理报到登记手续，录指纹考勤，发放办公用品及其他相关资料等。五、综合办公室对其进行公司情况、相关制度等进行培训。六、综合办公室负责安排新入职员工与相关部门负责人见面，接受工作安排。七、用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、工作流程和基本技能的培训。
第四章新员工入职培训制度1目的为加强新员工入职培训管理，加快新员工对公司基本情况及工作岗位职责了解进度，尽快胜任本职工作，特制定本制度。2适用范围本制度适用于所有新进入公司的员工。3培训内容本制度培训包括公司整体培训、人事、行政制度培训、部门工作流程、岗位技能、理论知识、岗位说明书培训，具体内容如下：31公司整体培训311公司概况，包括主要业务，经营现状、主要客户等。
2
fHR0012014
聊城文敬图书有限责任公司
312公司组织结构，各部门的职能职责及业务范围。313企业价值观32人事、行政制度培训321人事流程，包括入职、试用、转正、异动、离职r