面试技巧及其运用
【篇一：《面试技巧及应用》】
目录一、面试技术的基本概念一什么是面试1二面试的特点1三面试的作用及目的5二、面试前的准备一确定面试目标二编制面试试题三培训面试考官四筛选应聘简历三、面试的形式一个人面试与集体面试、二结构化面试与非结构化面试三压力性面试与非压力性面试四一次性面试与分阶段面试五常规面试、情景面试与综合性面试六鉴别性面试、评价性面试和预测性面试七目标参照性面试和常模参照性面试四、面试的过程一面试的礼仪二面试的误区五、面试技术建议和注意事项1667788111212131314171819摘要：面试是最古老而又最重要的一种人才评价选拔方法，从有文字的记载来看，其历史可以追溯到西周天子的“试射”人才测评选拔方法。在现代企业的人员招聘中，几乎所有的企业都使用面试方法。面试已成为招聘和甄选不可或缺的一个环节和有效的方法。关键词：面试面试技术面试技术及应用
f一、面试技术的基本概念（一）面试的含义面试是指通过招聘主试者与应聘者双方面对面地接触，采用边提问、边观察的方式了解应聘人员素质状况、能力特征及应聘动机等信息，以确定应聘者是否符合岗位要求的一种甄选方法。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。（二）面试的特点与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：123456面试以谈话和观察为主要手段；面试是一个双向沟通的过程；面试内容灵活性；面试对象的单一性；面试时间的持续性；面试交流的直接互动性；a面试以谈话和观察为主要手段谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。1比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进r