部门经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
4人
直接上级
总裁办公室
工资等级
部门经理
直接下级
人力资源掊文员
薪酬类型
所辖人员
4人
岗位分析日期
本职：负责公司的人力资源管理，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需要的各类人才，制订并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
职责与工作任务：
职责表述：完成本部门职能
根据公司中长期经营战略规划实施人力资源规划、开发和管理；
负责公司人员招募和甄选工作
职
负责对下属公司的人力资源垂直管理
责一
工作任务
负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控和审核
负责员工日常考勤、绩效考核工作，根据绩效考核结果进行奖励或惩罚。
负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理
职责表述：实现客户满意度，协助或配合其他部门
建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度职
责
工作负责公司CIS的创建、完善、维护、推广、实施工作
二
任务统筹管理公司各项培训工作
组织员工职业生涯规划工作
职责表述：内部管理、执行公司内部制度
负责根据公司战略规划要求，进行组织设计、部门设置和岗位规划
建立健全各项人力资源管理制度、政策和操作规程
职
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋
责
工作科学化，规范化。
三
任务
1
f职责表述：学习和成长
掌握公司各部门人员分工和岗位职能
职
了解公司的各项规章制度和公司章程
责四
工作任务
了解公司人力资源状况及成长情况
学习储备各种培训相关资料
学习掌握《中华人民共和国劳动法》
权力：
1、下属人员的考核权、指导权和分配权；
2、所属人员违纪、违规的处理权；
3、公司其他部门人员违纪、违规的处理申报权；
4、公司员工日常奖励的申报权；
5、对相关文件的审查权；
6、总裁赋予的其他权力
教育水平大专以上
专业企业管理相关专业者优先
培训经历企业管理相关培训者优先
经验本公司工作5年以上或其它单位同职位工作1年以上
知识
技能技巧
个人素质较强的口头表达和沟通能力，较强的分析和应变能力，较强的组织和协调能力
其它：
使用工具设备熟练使用office办公软件
工作环境
能够适应并进行短期室外工作
工作时间特征8小时工作时间外，如工作需要可以加班
所需记录文档
考核指标：分项权重详见个r