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保安管理员培训规定
保安管理员是最前线的服务人员服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展优质的管理服务需要有一支高质素的保安服务队伍。为落实对保安管理员的培训工作不断提高保安队伍的整体素质特制定如下规定一、新聘员工入职前培训、考核1时间安排新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作保安部根据新聘员工的人数组织确定入职前的培训、考核。2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。二、在职保安员的培训1由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训培训需安排在业余时间每次不少于1小时。2各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划自行组织落实。3老员工要准时按照公司或本部门制订的培训计划参加培训和学习严格遵守培训纪律。4保安部负责对各区的培训教员进行集体培训提供统一规范培训的标准。5为检测培训的效果应定期进行考核每次培训及考核结果记录于《培训记录表》6为严肃培训纪律对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元缺
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席两次扣罚100元缺席三次当旷工一天处理。迟到、早退每次扣罚20元。如因特殊情况不能参加者须提前一天以书面形式请假交保安部备案每人每月请假不能超过一天。7员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定的组成部分。对于连续2次考核成绩不合格将要考虑调整岗位、降职、降薪直至辞退。三、选派并鼓励学习深造1对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员公司将选派参加岗位培训学习学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同规定履行。2鼓励员工参加专业学习、进修深造具体按公司《关于建立鼓励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。
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