员工行为规范管理规定
目的：为了树立公司员工积极向上的精神面貌，鼓励员工奋发向上，杜绝和约束员工违法和失职行为，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理办法。
本规定适用于公司所有员工。
第一章奖励
11奖励形式：1、通报表扬；2、奖励；3、嘉奖。12部门奖励：详见各部门制定的奖励制度。13有下列情形之一者，予以通报表扬：1）工作努力，圆满完成重点工作任务；2）品行端正，责任心强，工作积极主动，善于合作；3）热心服务，有具体事迹；4）拾金不昧；5）有其他功绩者。14有下列情形之一者，予以奖励，一次性奖励奖金2001000元：1）提出合理化建议经采纳实施富有成效；2）遇有危难勇于负责处置适当；3）检举违规或制止损害公司利益；4）顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神；5）年度内曾受到通报表扬三次含以上者；6）有其他功绩者。15有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性给予10003000元（含）以上奖金或同标准的外出旅游奖励：1）对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加；2）维护公司重大利益，避免重大损失；3）遇有意外事件或灾害奋不顾身，使公司减少损失；4）保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩；5）应用新技术、新发明、新的管理模式，使公司成本显著降低、利润明显增加；6）获得政府或行业奖励，为公司争得重大荣誉；
f7）年度内获得奖励三次含以上；8）对公司做出其他重担贡献。
第二章行为规范
第一条工作态度
11公司所有员工都应遵守公司的各项管理规章制度，服从上级合理的工作安排和工作调动。
12公司管理人员应对企业经营负有更大的责任，必须以更高的标准严格要求自己。踏实履行职责，对公司负责、对员工负责、对自己负责。
13各岗位员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，应尽职尽责，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
14如在工作当中，上级主管提出意见，应倾听教诲，不得和上司发生口角和顶撞上司，如有出现此类情况，第一次警告；第二次通告批评，并处罚款200元；第三次直接开除处理，根据情节严重的，扣除15天工资。
15工作期间，不得煽动或影响其他员工消极怠工，干扰日常工作等情形，出现此类情形的直接开除处理，情节严重影响公司正常办公秩序的，扣除当月工资。
16离职，交接工作期间，情绪不稳定，不配合交接，严重影响公司正常的办公秩序，或交接不清楚，按自离处置，将不予发放剩余工资，并通告公示。
第二条工作纪律
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