干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会
最近，中共中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）。中央组织部同步印发了《党政领导干部》选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（统》称四项监督制度）。我认真学习了四项监督制度原文，了解和掌握了四项监督制度的基本内容，对四项监督制度的精神实质有了深刻领会，现将自己近段时间以来的学习心得体会汇报如下。通过学习，一、通过学习，使我对四项监督制度颁布实施的重要性有了更加充分的认识四项监督制度的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高对《干部任用条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。通过学习，二、通过学习，使我认识到四项监督制度是加强对选人用人
f权力监督的重要举措干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，人民群众关注的热点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推进、问责机制的新强化，彰显了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。通过学习，使我认识到四项监督制度是根治选人用人上三、通过学习，使我认识到四项监督制度是根治选人用人上不正之风的锐利武器有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干r