议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。同时，如果毕业生个人毁约，但用人单位不同意，学院只能按照毕业生交回的协议书履约。
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按照我国目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放报到证，持报到证到用人单位报到后毕业生具备干部身份，否则属于社会劳动人员，不具备干部身份。按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定，专业技术职务定级，以及缴纳各类社会保险，计算工龄，职称评定等各种人事手续。5、毕业生在签订就业协议书时应注意哪些问题？
答：签订就业协议书的同时需注意以下问题：（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模，效益，管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业，外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收
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职工，一般协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，例如北京市，非京生源进京还应经过北京市人事局的审批。
（2）一般到用人单位报道后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以像招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。
（3）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。6、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书？
答：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与两个或两个以
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上用人单位签订就业协议书的，除认定与最先签约的用人单位外，其他一律按违约处理，并将受到追究处分，承担相应的法律责任。7、什么是人事代理？
答：人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度，具体来说，人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规看，接受用人单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理可以代办档案管理、晋升档案工资r