2009年5月企业人力资源管理师二级真题
理论知识一．单项选择题26（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动27（）关于社会保险的说法不正确的是（）A社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B社会保险当事人不能自行选择保险项目。C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法29（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A企业营销机会B企业竞争机会C企业优势机会D企业实践机会30满足地位需要的行为不包括（）。A拥有舒适的轿车，合体的穿着B具有执行官的特权C居住在合适的社区，参加俱乐部D影响他人并改变他们的态度和行为31对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础32两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。A改良式B渐进式C计划式D爆破式33以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A康采恩属于模拟分权组织结构模式B多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34以下不属于部门结构设计原则的是（）A以关系为中心B以成果为中心C以工作和任务为中心D以层次为中心35以下不属于组织结构分析的内容的是（）A各种职能的性质及类别B员工与岗位之间是否匹配C哪些是决定企业经营的关键性职能D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法37以下说法不正确的是（）A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法39人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法40以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A趋势外推法最为简单r