薪酬管理制度
一、目的为了充分调动教职员工积极性，真正发挥薪金的效用，规范管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业全体职工三、工资构成1、一线教职工工资组成：结构工资（70）＋绩效工资（30）＋业绩提成结构工资：基本工资岗位工资绩效工资：绩效工资业绩提成：津贴园龄工资2、二线教职工工资组成：结构工资（70）＋绩效工资（30）＋其他补助结构工资：基本工资岗位工资绩效工资：绩效工资奖金补助：园龄工资其他补助
3、绩效工资考核说明：
园龄工资其他补助
（1）绩效考核周期：自然月（2）绩效工资发放标准：当月绩效考核分值70分以下（含），本月绩效工资为0元。当月绩效考核分值7189分以下（含），本月绩效工资为：绩效工资×实际分值÷100（3）月事假累计超过40（含）小时，绩效考核的表现部分计为0。四、薪金的支付方式薪金以小时薪制为标准。五、薪金的结算日支付日1、薪金的结算日：考勤周期：自然月第一天至自然月最后一天。2、薪金支付日：每月10日（遇法定假日顺延）。六、试用工资1、试用期：各岗试用期为3个自然月；2、聘用人员依据任职岗位的工资标准计发工资；
f3、试用期工资按约定工资85计发。七、新入、离职员工的薪金1、新入职员工初始薪金，以（基本工资岗位工资绩效工资）×85÷174×实际出勤小时计发，（1）10日以前入职的，次月开始享受入职岗位的各种补助津贴。（2）10日以后入职的，次月开始享受入职岗位的各种补助津贴80。2、离职人员的薪资，以基本工资岗位工资绩效工资×实际出勤天数计发，绩效工资按上月考核分值计算。八、调薪调薪分为晋升调薪、核定调薪：1、晋升调薪（1）晋升资格企业因发展需要或有职位空缺时，具备任职资格的人员由所在部门推荐，企业根据综合评估、工作能力、综合素质进行衡量核定。（2）晋升代培期薪资A、晋升人员代培期间享受原岗位的工资标准。B、代培考核合格后，开始享受晋升岗位试工资标准。C、代培期限：12个月。2、核定调薪通过对在本企业工作满两年以上员工的考勤、绩效评估、工作能力、综合素质进行评定，针对表现优异的员工予以调薪，以兹鼓励。其调整由所在部门主任申请，主管副园长考核评定，交由人事部审核无误后，呈报总园长核准。九、园龄工资1、入职本企业连续工作满12个自然月，自第十三个自然月起享受园龄工资2、标准：一线员工：100元月、二线员工：80元月；5年封顶。3、递增条件：全年事病r