根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、
岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。在合同期内，如遇甲方生产经营（工程）任务不足、人员过剩时，乙方可能出现短期待岗情况，乙方在待岗期间甲方每月按工作所在地最低工资标准支付工资五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙
方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移
等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，
保障乙方在工作中的安全和健康。
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f第十三条
甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培
训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗
时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（四）不服从甲方正当工作安排的（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的（六）被依法追究刑事责任的。（七）合同期内被证明采用虚假手段或证明材料骗取入职的第十七条乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条商业秘密保护：（一）保密范围及信息1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况2、客户资料情况、合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同，分包商资料情况
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f4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本5、合同、协议及在经营活动中的保密行为6、公司职员的人事档案、工r