”可知，应使用的文种是通告。故答案为C。
6、民事法律关系的三要素是（）。
A、主体、内容、客体B、物、精神利益、行为C、公民、法人、合伙D、权利、义务、责任【答案】A【解析】民事法律关系的要素指构成民事法律关系的必要因素。所有的民事法律关系都由主体、内容和客体三要素构成。本题答案为A。
7、调查报告属于公文中的规范性文件。（）
对错【答案】错误【解析】公文按内在属性可以分为：规范性公文（规定、条例、章程、办法、细则等）、指令性公文（命令、指示、决定等）、指导性公文（批示、意见等）、知照性公文（通知、通报、公报、简报等）、公布性公文（公告、通告、布告等）、商洽性公文（函等）、报请性公文（请示、报告等）、记录性公文（会议纪要、大事记等）。调查报告即报告的一种，属于报请性公文。
8、法律区别于道德规范、风俗习惯等其他社会规范的首要之处在于（）。
A、由国家创制并保证实施
fB、统治阶级意志的体现C、内容由社会物质生活条件决定D、以权利义务为内容【答案】A【解析】法律区别于道德规范、宗教规范、风俗习惯、社会礼仪等其他社会规范的首要之处在于它是由国家创制并保证实施的社会规范。故本题答案选A。
9、事业单位受聘人员（），所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
A、小李因打架斗殴被公安局刑事拘留B、李某被人民法院判处有期徒刑缓刑C、小黄连续旷工7个工作日D、杨某被判处有期徒刑3年收监执行【答案】D【解析】本题考查事业单位的聘用制度。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：一连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的二未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的三违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的四严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的五被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。所以本题正确答案为D选项。
10、下列不属于《消费者权益保护法》规定的消费者的权益的是（）。
A、知情权B、自由选择权C、安全权
fD、评议权【答案】D【解析】《消费者权益保护法》规定，消费者共有九项权利：安全权，知情权，自主选择权，公平交易权，求偿权，结社权，获知权，人格r