2012年11月企业人力资源管理师
综合评审论文题参考答案与评分标准
论文题1：人力资源费用预算与控制研究
第一题（40分）：请结合您的论文回答以下问题：
1、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）答案与评分：①能清楚地阐述文中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理论，并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性；（7～10分）②虽能阐述清楚人力资源的基本原理或基础理论，但与论文选题无关，或者选题与所涉及原理或理论有关，但阐述不清；（4～6分）③没有阐述文中所涉及的基本原理或基础理论。（0～3分）2、本文的论点是什么？（10分）答案与评分：①能清楚地复述文中的主要论点；（7～10分）②仅回答非主要论点；（4～6分）③回答的是文中根本没有涉及的论点。（0～3分）3、您是用哪些论据来论证论点的？（10分）答案与评分：①论据能证明论点，且来自自己所在的行业或工作的企业；（7～10分）②论据虽能证明论点，但不是来自自己的行业或企业，或者论据来自本行业或企业，但不能证明论点；（4～6分）③论据不能证明论点，且不是来自自己的行业或企业。（0～3分）4、本文对人力资源管理实践有何指导意义？（10分）答案与评分：①能结合论文结论分析企业中的实际情况或工作中的现实问题，且能明确回答出论文来自于实践又能指导实践的指导意义；（7～10分）②能结合论文结论分析实际情况或现实问题，且能回答出对实践的指导意义，但与自己的背景有明显出入；（4～6分）③没有结合论文结论分析实际情况或现实问题，也没有回答指导意义。（0～3分）
第二题（20分）：请简述人力资源费用支出控制的作用。
答案与评分：1人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源
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f管理费用的重要途径。3人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。（20分）
第三题（40分）：请阐述审核人力资源管理费用预算的基本程序与方法。
答案与评分：1程序：在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获r