东长集团有限公司
绩效考核确认书
先生女士：
您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实
施细则（试行）》。您现在的工作岗位是
，公司将根据您的绩效考核
结果发放您的绩效工资。
一、绩效工资：
1、绩效奖金标准：
序号部门员工姓名职位
目前基本工资
调整后
基本
绩效
工资
绩效奖金占比
备注
工资
工资
合计
1
二、具体考核指标如下：1、定量指标（80）：
定量指标
目标值
指标定义及评分说明
数据来源
权重
K1
K2
K3
K4
K5
K6合计
f2、定性指标（20）
定性指标
K1关键能力素质（权重：10）
诚信廉洁（10）
执行能力（20）
评估项目
沟通协调能创新思维能力（20）力（10）
K2工作量与主动性（权重：10）
工作数量（30）
工作质量（40）
三、考核的等级：
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责任意识
团队意识与
（20）全局能力（20）
工作主动性（30）
1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。
等级
等级对应分值
绩效系数
实际岗位绩效工资
A级优秀
X≥95分
12
基准岗位绩效工资12
B级良好90分≤X＜95分
11
基准岗位绩效工资11
C级合格80分≤X＜90分
1
基准岗位绩效工资10
D级待改进70分≤X＜80分
09
基准岗位绩效工资09
E级不合格
X＜70分
08
基准岗位绩效工资08
四、考核结果的运用：1、员工月度绩效考核总得分定量指标得分定性指标得分（由部门直属领导评分权重100），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资基准岗位绩效工资分配系数。2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。五、其他1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。
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2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定09，再按实际出勤天数核发绩效奖金。
3、其他规定要求详r