员工职业发展规划设计书
姓名：所属部门：岗位：填表日期：
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f《员工基本情况表》填写指导：
1本表格在员工与部门负责人充分沟通后填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合局（公司）的发展要求满足员工实现自我的需要，最大限度地发展员工的才能。
2“学习经历”栏包括填写者自初中开始进行的学习、培训情况。3“工作经历”栏包括员工自参加工作起的工作单位和岗位。“证明人”是指在学习或工作中，与你在同一班级或同一部门的并且了解你的人。4“自我评价”栏主要包括五方面：（1）职业兴趣：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。（2）职业能力。包括人际沟通能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力，在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力：（3）个人特质：是一个人相对稳定的思想和情绪方式，如害羞、进取心、顺从、懒惰、忠诚、畏缩等。（4）职业价值观。对职业价值观的分析可以从三个方面展开，一是发展因素（公平竞争、工作自主性大等），二是保健因素（工资高、福利好。工作环境好等），三是声望因素（单位知名度、单位规模等）。（5）胜任能力：分析自身适应岗位工作的优劣势。5“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。6“请详细介绍自己希望选择哪条素质提升渠道和职业发展通道”指《某某员工职业发展规划管理办法》中提到的两种发展方式。
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f员工基本情况表（一）
姓名：
性别：民族：
出生年月：
入职时间：
政治面貌：
籍贯：
所在部门、岗位：
联系电话
学习和培训经历
起止日期
学习或培训学校、专业
证明人
起止日期
工作经历
工作单位、工作岗位
证明人
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f员工基本情况表（二）
自我评价
职业兴趣
（喜欢干什么事）
职业能力
（能够干什么事）
个人特质
（适合干什么事）
职业价值观
（最看重什么）
胜任能力
（优劣势是什么）
你认为对自己最重要的三种需要是：□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造请详细介绍自己希望选择哪条素质提升渠道和职业发展通道：
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