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〔员工加班管理制度〕
篇一：公司加班管理制度规定加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则一含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。二原则：1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽
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f而未完成的工作，不计加班。2严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3加班时间以05小时为单位计算累计4小时为05
个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累
计或累计后的零头按四舍五入）4因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须
服从命令。5加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工
作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》经所在
部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》
经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加
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f班申请单》经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加
班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上
其实际加班时间将视为无效。5紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者员工需在加班后实际上
班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说
明。6领导出差或公出：如果员工提出申请时需要审批的领导适逢外出，员工
首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班
申请单》待领导回来时补签。7加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实
打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：
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f1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加r