第二章招聘与配置一简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则简述员工素质测评的基本原理答1原理⑴个体差异原理人与人不同⑵工作差异原理岗与岗不同⑶人岗匹配原理人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配2员工素质测评的类型⑴选拔性测评目的选拔优秀员工特点a强调测评的区分功能b测评标准刚性c测评过程强调客观性d测评指标具有灵活性e结果体现为分数或等级⑵开发性测评目的以开发员工素质⑶诊断性测评目的了解现状或查找根源特点a测评内容或精细或广泛b结果不公开c有较强的系统性⑷考核性测评目的鉴定或验证是否具备的程度特点a概括性b结果要求有较高的信度与效度3员工素质测评的主要原则⑴客观测评与主管测评相结合⑵定性测评与定量测评相结合⑶静态测评与动态测评相结合⑷素质测评与绩效测评相结合⑸分项测评与综合测评相结合1素质测评的三要素是什么素质测评的三要素是什么素质测评的三要素是什么1素质测评的三要素是标准标度标记所谓标准就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定如题中的