文件编号KRF01700
10目的
文件名称
更新日期201279
招聘作业流程
版次修订：A0
为了规范人事招聘程序，提高人力资源管理工作效率，做到用人唯才，人尽其用，才尽其职，完善人力资源管理，特制定本工作流程。20适用范围适用于公司所有职位的招聘30名词解释31童工：未满16周岁的未成年人，严格遵守国家的法规及保护国家未来的希望，公司禁止录用童工。32未成年工：是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。33囚工：指监狱工。40权责划分41各部门：根据部门实际需求情况，填写〈招聘申请表〉，经部门主管审批、总经理批准后交人力资源部。对人力资源部。对人资源部初试合格之相关人员（限于基层管理类、文职类、一般技术类）进行复试，闭幕式填写〈见工评证〉。42人力资源部招聘专员根据〈招聘申请表〉，按需求时间招聘人员给各部门，查证各应聘人员之身份证及毕业证件是否真实有效；审醒各应聘人员是否有童工、囚工或有参与非法组织活动；审批《员工登记表》。43总经理：负责对高级技术员、中、高级管理人员的《员工登记表》进行最后批准。50流程图：无60作业内容：61各部门如需扩大生产或有人离职（包括辞职、解雇或自动离职），应由部门主管视人力需求状况填写《招聘申请表》，经部门负责人审核、总经理批准后交人力资源部。如是新增职位，需连同《岗位职责说明书》一起交部门负责人审核、总经理批准后交人力资源部。62人力资源部招聘组根据《招聘申请表》和《岗位职责说明书》制定招聘计划、确定招聘渠道：621招聘普工、一般技术工：可通过张贴招聘广告或进行人才市场现场招聘形式将招聘信息发布，从而获得大量反馈效应。622管理类人员和中、高级技术工：通过内部招聘和网上招聘等。63人员甄选：631人力资源部招聘时公平公正，为社会各界应聘者提供均等的就业机会，绝不会因种族、社会地位、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员、政治联系等受到限制或歧视。
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f文件编号KRF01700
文件名称
更新日期201279
招聘作业流程
版次修订：A0
632招聘员主要以应聘者的知识、经验、智能作为衡量是否符合相应职位的条件。招聘员根据部门要求对应聘资料进行收集及初步筛选；凡是辞退或自离人员，经人事主管确认后才能再入职。633招聘员将经筛选的数据送部门主管经理选择，部门主管经理须于三天内决定面试名单及面试时间并通知人力资源部招聘员（适用于基层管理和r