西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷
行政思想和行政心理两层次的制约，又从与行政生活、经济生活、社会生活中的直接交往中获得自身的规定性，产生与行政思想、行政心理两层次不同步的运动。
类别：网教
专业：行政管理
2、简述帕金森定律与彼得原理。
课程名称【编号】：行政组织学【0856】大作业
A卷满分：100分
帕金森定律十条：①官员增加原理。组织官员数量增加与工作量增加并无关系，而是由两个因素造成的，即每位官员都希望增加部属而非对手，以及官员们彼此为对方制造工作。
②中间派决定。即中间派在组织的“票决制”议程中具有举足轻重的作用，以至实际上是
一、大作业题目：（共5题，任选4题，每题25分，共100分）
中间派决定政策。
③“鸡毛蒜皮”定律。组织中的财政部门讨论各种财政议案所花费的时间与所涉金额成反
1、论述行政组织文化的层次及其相互关系。
比，即涉及金额越大，讨论时间越短，反之则越长。
行政组织文化的结构内在地包括思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心④无效率系数。由于复杂的利益关系，决策性委员会的非必需成员越来越多，以至会议开
理性的行政组织文化三个层次；
始变质，效率变得低下，于是，不得不在委员会中再设立决策委员会或核心决策团体。
行政组织文化结构中的三个层次，并不是彼此孤立的，而是有其必然的内在联系，这⑤人事遴选庸才。
种联系主要表现为同一性联系和差异性联系两个方面，
⑥办公场所的豪华程度与组织的事业和效率成反比。
同一性联系就是思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织⑦“鸡尾酒会公式”。会议与鸡尾酒会是现代社会两种紧密联系在一起的活动方式，召开
文化三层次相互联系，相互贯通，在一定条件下相互转化，构成了一个无穷无尽的相互作会议通常同时意味着鸡尾酒会。不同重要性的人物参加鸡尾酒会，会在不同的时间出现，
用的网络
站在不同的位置。
（1）思想性的行政组织文化是制高点，
⑧嫉妒症。
（2）心理性的行政组织文化是基础，
⑨财不外露。
（3）制度性的行政组织文化是中介；
⑩退休混乱。
差异性联系根源于三层次运动的不同步性。这种不同步性在很大程度上是由各层次自
身特征和功能的差异造成的。
彼得原理：
行政思想层次是行政组织文化结构中变动性最大、活跃性最强的层次，任何行政组织
假设时间足够长，且层级组织里有足够的阶层，在一个等级制度中，每个职工趋向于
文化的变革都是从这一层r