20万元以上；全市社区工作者月平均工资达到3332元村支书待遇每年达到148万元结合教育实践活动对落实三会一课、评议党员等制度进行了规范开展驻社区单位和在职党员进社区活动开展服务项目121个服务社区居民群众2万余人次二、存在的主要问题及原因对照总书记讲话要求、和省委有关规定及基层群众期望认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足主要表现在：一是精力投入不足抓经济社会发展投入的精力多抓党的建设投入的精力少使我市基层党组织建设存在很多差距前段时间省里通过明查暗访对我市14个村、3个社区进行了通报主要存在活动场所功能发挥不好、服务群众意识差等问题我们通过自查也发现了部分村集体经济财务管理不到位；部分社区组织硬件强、软件弱服务群众不到位；机关基层支部活动走过场等问题这些问题的出现根子在上面反映出我们党建工作责任制还落实不到位尤其是我这个第一责任人的责任还没有真正落实好存在一手硬一手软的问题二是创新办法不多对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深调研存在蜻蜓点水的形式主义现象习惯于凭经验、老套路缺少破解之道和创新举措一些村两委班子结构不优、活力不强、后继乏人有矬子里拔大个现象；社区招录的大学毕业生有的不安心工作把社区岗位当作跳板等没有拿出好的办法有效加以解决
f三是工作力度不大有时满足于出思路、定目标抓落实下的功夫不够村集体经济发展不平衡还有20的村集体收入低于5万元难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要；社区还存在重建设、轻管理的问题活动场所虽然达标但有的服务平台功能发挥还不到位四是督导问责不严对基层党建工作要求标准不高对各级党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格有些部门脚往村和社区里伸、事往下压数据报表多、检查评比多基层负担比较重；有些基层党组织上情下达、下情上达作用发挥得不好；个别基层干部不按原则办事、与民争利、优亲厚友甚至把好事办砸对于这些问题问责不到位失之于宽、失之于软认真反思存在的问题既有客观因素更有主观原因主要责任在我这个第一责任人一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻没有把抓基层党建工作作为最大政绩作为硬任务、硬指标抓落实从思想深处分析是自己重显绩轻潜绩愿意抓容易出成绩、出政绩的工作不愿抓周期长、见效慢的工作是功利思想、浮躁心理在作怪政绩观存在偏差二是没能做到统筹兼顾没有处理好抓基层党建工r